Nonostante i dati statistici mettano in evidenza una situazione in cui continuano a persistere disuguaglianze nell’accesso e nelle condizioni di lavoro, negli ultimi decenni il numero delle donne all’interno del mercato del lavoro è aumentato sensibilmente in tutti i paesi occidentali, anche grazie all’aumento del livello di istruzione nelle generazioni più giovani. Sono aumentate anche le donne che decidono di fare lavori che storicamente erano destinati solamente agli uomini, e sempre più imprese e organizzazioni adottano al loro interno politiche di genere e di diversity management (“gestione delle differenze”) quali misure per tutelare e valorizzare identità di genere diverse.