<i>I Saperi fondamentali di Psicologia e Metodologia della ricerca</i> è realizzato secondo precisi criteri di aiuto all’apprendimento per alunni e alunne con esigenze specifiche (BES e DSA) con font ad alta leggibilità. Testi facilitati, mappe e attività in parallelo con le unità presenti nei volumi.&nbsp;&nbsp;

PSICOLOGIA

UNITÀ 1 - STORIA DELLA PSICOLOGIA

1. Che cos’è la psicologia

2. Alle origini della psicologia

3. La psicologia come scienza

4. La psicoanalisi

5. La psicologia oggi

Verifica

UNITÀ 2 - LA PERCEZIONE

1. Che cos’è la percezione

2. Le teorie classiche sulla percezione

3. Le teorie più recenti sulla percezione

4. Le illusioni percettive

UNITÀ 3 - LA MEMORIA

1. Che cos’è e come funziona la memoria

2. Tipologie e modelli di memoria

3. Teorie sulla memoria

4. Le basi neuroscientifiche della memoria

UNITÀ 4 - LINGUAGGIO E COMUNICAZIONE

1. Che cos’è il linguaggio

2. La comunicazione

3. La pragmatica della comunicazione

UNITÀ 5 - L’INTELLIGENZA

1. Che cos’è l’intelligenza

2. Teorie sull’intelligenza

3. Intelligenza artificiale

4. Intelligenza ereditaria?

UNITÀ 6 - LA CREATIVITÀ

1. Che cos’è la creatività

2. Teorie sulla creatività

3. Tecniche creative

UNITÀ 7 - L’APPRENDIMENTO

1. Pavlov e il riflesso condizionato

2. Gli studi del comportamentismo sull’apprendimento

3. Gli studi della Gestalt sull’apprendimento

4. Gli studi del neocomportamentismo

5. Il cognitivismo e le nuove teorie sull’apprendimento

UNITÀ 8 - EMOZIONI E MOTIVAZIONE

1. Che cosa sono le emozioni

2. Teorie sulle emozioni

3. Che cos’è la motivazione

4. Teorie sulla motivazione

UNITÀ 9 - DIVENTARE STUDENTE

1. Che cosa significa studiare

2. Gli stili cognitivi

3. Studiare oggi

UNITÀ 10 - EDUCARE ALL’AFFETTIVITÀ

1. Innamoramento e amore

2. Matrimonio, legami affettivi e crisi

3. La sessualità

4. Sessualità e genere

UNITÀ 11 - AFFRONTARE TRAUMI ED EMERGENZE

1. Il trauma e gli affetti

2. Il trauma e il pensiero

UNITÀ 12 - LA PSICOANALISI

1. Che cos’è la psicoanalisi

2. La nascita della psicoanalisi

3. I fondamenti della psicoanalisi

4. Sessualità e inconscio

5. La seconda topica

6. Il lavoro dello psicoanalista

7. La psicoanalisi dopo Freud

UNITÀ 13 - LA PSICOLOGIA SOCIALE

1. Che cos’è la psicologia sociale

2. Lewin e lo studio dei gruppi

3. I modelli di attribuzione di causalità

4. L’effetto Pigmalione

5. L’identità sociale

6. L’influenza sociale

7. Lo sviluppo psicosociale

UNITÀ 14 - LA PSICOLOGIA DEL LAVORO E DELLE ORGANIZZAZIONI

1. Perché la psicologia delle organizzazioni?

2. La psicologia e il lavoro organizzato

3. Gruppi sociali e gruppi di lavoro

4. Dalla valutazione della prestazione a quella del potenziale

5. La psicologia delle organizzazioni

6. Lavorare oggi e domani

METODOLOGIA DELLA RICERCA

UNITÀ 1 - METODOLOGIA DELLA RICERCA E STATISTICA

1. La metodologia della ricerca

2. Gli strumenti della ricerca

3. La statistica

UNIT  14 LA PSICOLOGIA DEL LAVORO E DELLE ORGANIZZAZIONI 1. PERCH  LA PSICOLOGIA DELLE ORGANIZZAZIONI? Che cosa si intende per  organizzazione ? La nostra vita si svolge all interno di ambienti organizzati, che implicano interazioni formalmente codificate e soggette a mutamenti a cui è necessario adeguarsi. PER LO STUDIO   Sottolinea nel testo le caratteristiche di un ambiente organizzato. Vivere nelle organizzazioni richiede l impiego di numerose risorse, quali il tempo, le competenze personali, la disponibilità emozionale, che possono variare da individuo a individuo, sia per quantità sia per qualità. Le organizzazioni nel mondo del lavoro Le attività lavorative sono svolte principalmente con e PER LO STUDIO   Rispondi oralmente alla domanda:   Per quale motivo nasce la psicologia delle organizzazioni? dentro le organizzazioni e ciò determina rilevanti effetti sull identità personale e sociale dell individuo. La psicologia delle organizzazioni, quindi, nasce per comprendere i meccanismi di funzionamento delle organizzazioni e dare delle risposte a esigenze concrete delle organizzazioni lavorative. 2. LA PSICOLOGIA E IL LAVORO ORGANIZZATO Cenni storici Per capire l evoluzione della psicologia delle organizzazioni occorre guardare ai fondamentali contributi di:   F   rederick Taylor (1856-1915), ingegnere e imprenditore statunitense, che si è occupato dell organizzazione del lavoro nel mondo moderno; 72 

La psicologia del lavoro e delle organizzazioni    Elton Mayo (1880-1947), psicologo e sociologo australiano, che ha per primo analizzato da un punto di vista psicologico le condizioni di lavoro in un organizzazione. Taylor e l organizzazione del lavoro Taylor è stato l ideatore del metodo dello scientific PER LO STUDIO   Sottolinea nel testo con colori diversi i due principali protagonisti dell evoluzione della psicologia delle organizzazioni. management, che consiste in quattro punti fondamentali: 1.  scomposizione del lavoro in piccole unità per analizzare nel dettaglio il compito che deve essere svolto; 2.  scelta del lavoratore adatto a svolgere il compito; 3.  addestramento del lavoratore selezionato; 4.  individuazione della giusta retribuzione. PER LO STUDIO   Spiega oralmente i quattro punti fondamentali del metodo di Taylor. Mayo e il fattore umano Secondo Mayo il  fattore umano  (human factor) riveste un ruolo molto importante in un azienda: i lavoratori non possono essere considerati solo come  macchine  che hanno bisogno di un salario per vivere, ma anche come uomini con dei bisogni psicosociali ed emotivi. Diventa quindi importante coinvolgere e ascoltare i lavoratori: questa è la chiave per motivarli e raggiungere migliori risultati lavorativi. PER LO STUDIO   Spiega oralmente che cos è il  fattore umano . 3. GRUPPI SOCIALI E GRUPPI DI LAVORO Un elemento importante della psicologia delle organizzazioni è lo studio delle interazioni all interno dei gruppi. Caratteristiche di un gruppo sociale Oltre al sentimento comune di appartenenza e al riconoscimento esterno, il gruppo sociale è anche caratterizzato da altri elementi specifici:    la presenza di obiettivi, concordati fra i membri o imposti da altri;    la numerosità;    l interazione prolungata, che determina delle relazioni;    la presenza di norme e ruoli. PER LO STUDIO   Sottolinea nel testo le caratteristiche di un gruppo sociale. 73 

I Saperi fondamentali di Psicologia e Metodologia della ricerca: testi facilitati, font ad alta leggibilità per BES e DSA, mappe e attività integrate.