Unità 14 I gruppi di lavoro I gruppi di lavoro si distinguono dagli altri gruppi sociali per tre motivi: PER LO STUDIO Rispondi oralmente alla domanda: Che cosa distingue i gruppi di lavoro dagli altri gruppi sociali? s ono gruppi formali, cioè costituiti da membri che non si sono scelti tra loro; h anno obiettivi esterni, cioè assegnati dall organizzazione a cui appartengono; s ono provvisti dei mezzi, predisposti dall organizzazione, per raggiungere tali obiettivi. 4. DALLA VALUTAZIONE DELLA PRESTAZIONE A QUELLA DEL POTENZIALE Lo psicologo delle organizzazioni è chiamato a compiere delle valutazioni considerando tutte le sfaccettature della personalità del lavoratore e favorendo il rapporto fra valutatore e valutato. L a valutazione della prestazione è incentrata sulla prestazione professionale del lavoratore, ossia sul PER LO STUDIO Sottolinea nel testo con colori diversi di che cosa si occupano le valutazioni della prestazione e del potenziale. comportamento da lui messo effettivamente in atto nello svolgimento delle proprie attività. L a valutazione del potenziale attiene alle possibilità di crescita del lavoratore all interno dell'organizzazione, ossia valuta ciò che la persona potrebbe fare in più o di diverso rispetto alla propria posizione lavorativa. 5. LA PSICOLOGIA DELLE ORGANIZZAZIONI Sono tre le branche della psicologia delle organizzazioni: l a psicologia del lavoro, cioè l analisi psicologica del rapporto tra l individuo e l attività lavorativa; PER LO STUDIO Sottolinea nel testo con colori diversi di che cosa si occupano le tre branche della psicologia delle organizzazioni. 74 l a psicologia organizzativa, cioè l analisi psicologica del comportamento dell individuo come membro di un organizzazione; l a psicologia delle risorse umane, cioè l analisi psicologica delle interazioni tra l individuo e il contesto organizzativo in cui opera.